Há um ano, em outubro de 2019, a Balanças Marques entrava, novamente, para a lista das “100 melhores empresas para trabalhar em Portugal”. Conquistávamos então o oitavo lugar no ranking elaborado pela Revista Exame.
Em 2020, não houve nova edição, mas, segundo os nossos colaboradores, continuamos no topo, oferecendo um local de trabalho onde há muitas razões para se sentirem motivados e felizes.
Haveria muito a dizer para explicar o motivo pelo qual a Balanças Marques – e o Grupo José Pimenta Marques – conseguiu conquistar, por dois anos consecutivos, um lugar entre as “100 melhores empresas para trabalhar em Portugal”. Poderíamos começar por destacar o caráter familiar do grupo. Poderíamos falar nos múltiplos benefícios que oferecemos aos colaboradores: a dispensa no dia de aniversário, o prémio pelo nascimento de um filho, a disponibilização de fruta e água, a oferta de um kit escolar. Mas nada disso, por si só, chega para nos definir.
Por isso, hoje, passamos a palavra a quem realmente faz parte de tudo isto, a quem trabalha para tornar o nosso sucesso uma realidade. Passamos a palavra aos nossos colaboradores, para que nos contem o que faz da Balanças Marques um local tão bom para trabalhar.
• As oportunidades
Daniel Martins trabalha connosco desde 2004. Recorda que, quando aqui entrou, era um “rapaz novo” que “jamais podia prever o que iria acontecer”. Ao longo dos anos, passou pelas funções de ajudante de produção, ajudante de montagem, técnico de assistência e técnico de laboratório, e hoje ocupa o cargo de comercial. “Esta família apostou em mim, deu-me a oportunidade de aprender e crescer cada vez mais”, conta. E, para ele, é essa possibilidade de aprendizagem e de crescimento que distingue a Balanças Marques.
• O apoio
Ana Paula Costa é uma das nossas técnicas administrativas. Além de pôr ordem nas nossas contas e faturas, abraçou recentemente uma outra missão de peso: tornou-se mãe. Aquando do nascimento da filha, tal como outros colaboradores, recebeu o prémio de natalidade da Balanças Marques. E o seu agradecimento à empresa deve-se, acima de tudo, ao apoio – não só o financeiro. “O mais importante para mim não são propriamente os 500 euros. O importante é saber que a entidade patronal ficou feliz por mim e que me apoia”, explica.
• Cada incentivo
Bruno Silva é um dos rostos (e das vozes) do nosso Departamento de Apoio ao Cliente. Quando lhe pedem para falar sobre a empresa onde trabalha, não consegue destacar apenas um aspeto. Para ele, é um conjunto de pequenas coisas que faz a diferença: as aulas semanais de treino funcional, o Dia da Família, o prémio de natalidade (do qual também já usufruiu). “Qualquer um destes incentivos traz-nos alguma qualidade de vida seja a nível pessoal, seja nas condições de trabalho, e reflete-se até no desempenho de cada um no seu cargo”, conclui.
Testemunhos que falam por si e que expressam bem o lema que está por trás de todas as ações da nossa empresa: “Um Grupo, Uma Família”.
Também quer fazer parte disto? Visite a nossa página de recrutamento, fique a par das várias vagas que temos em aberto e candidate-se à que melhor encaixa no seu perfil. Esperamos que venha a juntar-se à equipa e à família!
